岗位职责：

1.负责分公司各类薪酬、绩效、福利相关数据库的维护和报表编制；
2.协助人力资源主管开展工资总额管控及分析工作；
3.负责分公司员工工资、奖金、过节费报表编制及发放管理；
4.负责分公司员工考勤管理、加班管理、休假管理；
5.协助人力资源主管开展分公司员工绩效考核工作；
6.负责分公司员工社保、公积金及企业年金的投缴与管理，建立、维护员工社保档案；
7.负责分公司与所在地方社保机构的接口管理与维护，参与工伤申报、员工退休相关社保业务办理；
8.负责分公司间大修支援成本划转；
9.负责分公司月度资金预算编制及报送；
10.负责与劳务公司进行费用结算；
11.完成上级领导交办的其他工作,向人力资源主管报告工作。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.3年以上相关从业工作经历优先；
3.熟练掌握Office等办公软件，具备基本的数据处理能力；
4.基本了解国家劳动法及相关法律、法规及地方劳动人事社会保障法规等相关的知识，熟悉薪酬、绩效模块；
5.具备良好的职业道德、高度的工作责任心、饱满的工作热情；专业扎实、责任感强、作风严谨、善于沟通；爱岗敬业、身体健康。

附件：应聘报名表

岗位职责：

1. 协助人力资源主管完成年度人力动员；
2. 负责制定和完善人员招录用程序、组织人员实施招聘工作、办理招工手续；
3. 负责招聘工作的归集和统计；
4. 负责分公司人力资源招聘渠道的开发和维护；
5. 负责编制劳动合同文本、聘用协议基本信息，负责签订劳动合同；
6. 负责劳动合同的解除、终止和续签及劳动合同台账的维护；
7. 负责人员离职的面谈、离职分析，负责离职手续的办理；
8. 负责编写离职半年度、年度分析报告；
9. 负责退休返聘工作；
10. 负责内外部人员的调配、审核工作和台账维护；
11. 协助公司对员工职称评审、上报工作;
12. 负责员工人事档案的资料收集、整理、装订、立卷、归档和保管工作；
13. 负责分公司人员信息系统的维护和使用；
14. 负责分公司人员信息台账的建立和维护；
15. 负责配合招投标中人员信息、人员简历和人员资料的提供；
16. 协助人力资源主管开展员工岗位评价和编制管理；
17. 完成上级领导交办的其他工作,向人力资源主管报告工作。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.有3年以上的人力资源相关从业经验者优先；
3.熟练掌握office等办公软件，具备较强的文字处理能力。熟悉人员招聘、劳动关系、人员调配、人力资源信息化管理及相关业务；
4.熟知人力资源管理知识，掌握国家相关法律、法规及地方行政法规等知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，熟悉和掌握公司管理制度、程序、流程；
5.具备良好的职业道德、工作责任心及工作热情，团结同事；较强的文字处理能力、语言表达能力和沟通交流能力；爱岗敬业、身体健康。

附件：应聘报名表

岗位职责：

工作职责：
1.负责组织编制、发布职责范围内的管理程序,保证其有效执行；
2.负责职责范围内相关的法律法规以及公司一体化方针、目标和管理方案在本组贯彻落实；
3.负责组织制定分公司培训实施管理制度及流程，并确保管理制度及流程有效运作；
4.负责分公司的培训管理；
5.负责培训、资质资格等各类文件格式审核；
6.负责各种培训文件、报告等文字的编制工作；
7.建立部门培训管理台账，跟踪落实各项培训成果；
8.负责向分公司推荐内部教员及OJT师傅名单；
9.接受上级领导安排的其它工作。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.3年以上相关从业工作经验者优先，熟练使用Office等办公软件，并具备培训管理相关知识；
3.熟知国家法律及相关法规及地方法规等相关的知识，具有一定的组织协调能、文字编辑和处理能力；
4.诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责；具有较强的使命感和和责任感，具有保密意识和很强的抗压能力。

附件：应聘报名表

岗位职责：

1、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
2、负责办理员工劳动合同的签订及续签手续、人员入职、奖惩、离职、退休等人事管理工作；
3、负责组织员工职称评审、上报工作；
4、编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档；
5、负责填制和分析各类人事统计报表及其报告；
6、负责公司的考勤收集及汇总；
7、完成领导交办的其他工作.

任职要求：

1、大学专科及以上学历，30岁以下；
2、1年以上人力资源管理工作；
3、具备较强的组织能力、沟通协调能力；
4、具备一定的文字组织编写能力、熟练office等办公软件的应用；
5、政治面貌为中共党员；
6、持有人力资源管理师、经济师等证书者优先。

附件：应聘报名表