岗位职责：

承办问题线索的初步核实、案件的审查审理工作，提出组织处理、处分等建议；协助配合相关地方纪委监委工作；指导成员单位查办线索与案件；开展执纪类专项检查；完成领导交办的其它工作

任职要求：

1.政治面貌:中共党员；
2.学历:普通高等学校大学本科及以上学历；
3.专业：纪检监察、党建、法律、金融、经济、会计、审计、信息化等相关专业；
4.工作经验：大学本科学历的一般应具有5年及以上专业工作经验；硕士研究生学历的一般应具有3年及以上专业工作经验;博士研究生学历的一般应具有1年及以上专业工作经验；
5.工作经历:具有各级纪委监委或公检法机关工作经历。
6.报名材料要求：下载并填写附件《公开招聘报名表》，上传可编辑电子版和签字扫描版。

附件：应聘报名表

岗位职责：

岗位职责：
1、参与海外市场开发工作体系建设，落实海外开发协同推进机制，健全完善相应制度体系；
2、参与公司国际化经营规划、国际化经营年度计划、股权投资年度计划等编制，并遵照落实；
3、参与公司对外合作的对接与落实；参与起草海外铀资源开发相关合作协议；
4、参与海外股权投资项目合作，实施信息收集、前期调研、投资立项、尽职调查、可行性研究、项目评估、商务谈判、协议签署、内外部审批、股权交割等具体工作；
5、参与海外勘探项目合作，实施矿权申请、矿权收购工作；参与推动落实勘探资金；参与制定勘探计划（方案）；
6、参与公司与国（境）外相关单位及国际组织的国际合作与交流工作。参与承办（协办）相关机构组织的国际展会；
7、领导交办的其他工作。

任职要求：

任职资格:
1、学历：硕士及以上。地质、采矿、水冶、俄语或法语相关专业；
2、中级及以上职称；
3、英语优秀，具有良好的听说读写能力；
4、具有5年以上矿山运营类、地质勘查类、海外市场开发类项目管理/项目开发等相关工作经验；
5、具有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
6、具有海外工作经历或留学经历优先。

附件：应聘报名表

岗位职责：

1.指导、审查、申报项目论证、立项、可研等前期文件；
2.指导、审查、申报项目初步设计；
3.编制、上报、跟踪投资计划和执行情况；
4.做好项目实施过程中进度、质量、安全、环保等控制，协调解决出现的问题；
5.协调或组织开展各单项验收、竣工验收以及后评价工作。

任职要求：

行业背景：矿山采选、金属冶炼、建筑业等
年龄：38岁及以下，特别优秀可放宽至40岁
工作年限：3年及以上
学历要求：本科及以上
专业要求：工程建设相关专业
1.具有工程类或工程管理类等专业大学本科及以上的教育背景；
2.具有固定资产投资项目建设管理经验3年以上；
3.具有良好的沟通协调能力。
优先条件：
1.有国有企业固定资产投资项目管理类工作经验优先；
2.有大型工程项目施工管理工作经验优先；
3.有一级建造师、造价师等执业资格者优先。

附件：应聘报名表

岗位职责：

1.根据公司战略及人才规划，负责拟定工资总额、人工成本的年度计划和预算，提供合理使用人工成本建议，实现预算控制目标；
2.优化完善薪酬体系，做好薪酬市场对标，负责年度薪酬调整方案和年度奖金分配方案的落地执行；
3.优化完善绩效管理制度与流程，搭建并维护绩效考核信息系统，组织开展公司季度、年度绩效考核工作，并对绩效考核工作进行过程监控和辅导；
4.负责公司岗位职级体系管理，梳理人岗匹配情况，完善任职资格体系，优化岗位胜任力模型；
5.按时完成日常薪酬核算、发放及社保公积金缴纳事务，并提供人力相关政策的内部咨询；
6.参与公司干部管理工作，制定并实施干部选用育留相关方案；
7.完善人力成本数据统计、分析体系，细化人力成本、人均效能等多维度数据；
8.完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1.全日制硕士研究生及以上学历，人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、心理学、社会保障等相关专业，年龄在30岁以下；
2.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上薪酬绩效工作经验，具备国企工作经历者优先；
3.熟悉国家劳动人事、个税、社保政策法规，具备系统的薪酬、绩效管理理论基础，熟悉BSC、KPI、OKR等绩效管理模型及工具，具备全流程操作经验；
4.具备薪酬体系搭建、职级体系搭建经历者优先，具备年度调薪方案设计、中长期激励机制建设者优先；
5.逻辑思维缜密，作风正派，原则性强，谨慎稳重，具有出色的敬业精神与责任心，具备较强的数据分析能力、自我驱动力。

附件：应聘报名表

岗位职责：

1.负责党委办公室和纪委办公室日常工作；
2.负责党建、意识形态、中心组学习、企业文化、科普宣传、荣誉体系、统一战线、群团、离退休、乡村振兴、对外捐赠等工作；
3.负责全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作、纪检监督等工作；
4.负责相关制度体系建设及文件、报告起草，指导所属单位建立和完善相关制度；
5.负责领导交办的其他工作。

任职要求：

1.学历：硕士研究生及以上学历，特别优秀者可适当放宽；
2.年龄：35周岁及以下；
3.专业：不限；
4.职称：中级及以上职称优先；
5.政治面貌：中共党员；
6.工作经验：应届毕业生或具有2年以上相关岗位工作经验，国有企业或党政机关工作经验者优先；
7.能力素质：熟悉国家相关政策、法律法规以及国有企业党务工作相关要求，熟练掌握相关专业相关知识，实操经验丰富，具有较高的掌握运用政策的水平，较强的分析判断能力、决策执行能力、沟通协调能力、综合管理能力和书面表达能力；政治素质好，具有高度的敬业精神和责任心，吃苦耐劳，原则性强，遵纪守法，廉洁从业。

附件：应聘报名表

岗位职责：

1、起草纪委计划、报告、总结和领导讲话等材料；
2、负责加强对党风政风、党内政治生活开展情况和廉洁自律各项规定落实情况的执纪监督；
3、协助党委推动党风廉政建设和反腐败工作，参与政治监督、日常监督，组织廉政教育活动；
4、组织开展中央八项规定精神、商务采购、选人用人等领域专项检查工作；
5、参与案件查办工作；
6、领导交付的其他任务。

任职要求：

1、政治面貌：中共党员；
2、学历及专业：研究生及以上学历，纪检、法律、财务审计等相关专业毕业优先；
3、工作年限：5年及以上（特别优秀者可适当放宽）；
4、相关工作经验：具有5年以上（特别优秀者可适当放宽）各级纪委监委机关、公检法机关、派驻及国有企业纪检机构工作经历的执纪办案、审查调查等专业人才；能够熟练掌握党规党纪、执纪办案程序，具备纪检工作的专业知识；
5、资格（证书）：同等条件下，有法律职业资格证书优先；
6、其他：与中核集团员工无三代以内血亲、近姻亲关系。

附件：应聘报名表

岗位职责：

（一）战略规划与经营目标管理
协助总经理制定公司中长期发展战略、年度经营计划及预算方案，分解目标并监督执行。
参与重大战略决策，提供专业意见并推动实施。
（二）行政管理与跨部门协调
统筹公司日常行政管理，包括办公保障、档案管理、信息管理、制度管理等。
定期召开会议（如总经理办公会），检查工作进展，协调解决跨部门问题。
（三）人力资源管理与企业文化建设
负责人力资源制度建设，包括招聘、培训、绩效考核及人才梯队建设，优化组织架构与岗位职责。
推动企业文化建设，提升团队凝聚力与员工综合素质。
（四）风险控制与应急管理
建立公司合规、风险管理体系，监督生产经营中的风险防控与整改，妥善处理突发事件。
（五）品牌管理
代表公司参与政府、客户、供应商等外部合作谈判，维护企业形象与品牌价值。
（六）拓展市场资源
推动公司项目合作与商务关系建立。

任职要求：

（一）本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学或相关专业优先。
（二）10年以上工作经验，其中3年以上企管、风控或人力中层管理经验。有电力、新能源等行业背景优先，熟悉行业政策与市场动态。
（三）熟悉企业全面运作，具备企业管理、风险管控或人力资源管理经验。擅长跨部门协调与团队建设，具备团队融合、培养核心人才的能力。
（四）适应高强度工作，能在复杂环境下保持高效执行力。
（五）高度责任感，廉洁自律，认同企业文化。

附件：应聘报名表

岗位职责：

1.按照上级单位纪检组织的有关文件、会议精神、要求等进行贯彻落实、跟踪汇报、完成相关工作，推动、指导成员单位开展纪检监督工作。
2.协助公司党委开展党风廉政建设和反腐败工作、廉洁风险防控体系建设。
3.协助公司纪委落实监督责任，针对公司廉政风险易发多发的重点领域和关键环节开展监督检查，推动廉洁风险排查防控；建立并管理相关人员的廉政档案。
4.负责组织、筹备公司纪委相关会议、活动等；负责起草纪检相关制度、工作文件、材料等。
5.负责纪检日常工作；做好纪检监察方面文件资料的收发、传递、归档，按要求及时完成各类统计报表；
6.配合做好干部的考察、培养和管理工作；负责监督执纪“四种形态”和纪检监察信访件的统计、受理、上报和档案管理工作；协助上级纪检监察部门处理有关纪检监察信访举报问题线索；
7.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.中共党员，40岁以下，大学本科以上学历，法学类、文史类、党建类、财经类等相关专业。
2.具备3年以上纪检监察相关工作经验，具有党纪政纪条规及国家相关法律法规知识、纪检监察业务知识，有巡视巡察工作经验优先。
3.具有较强的公文写作能力，做事严谨、认真，条理清晰，具有较好的综合分析、判断能力，良好的协调配合能力、沟通表达能力，工作效率高。
4.遵纪守法，品行端正，认同和遵循中核集团企业文化，具有良好的职业操守及保密意识，具有较高‌政治素质和道德品质。
5.勤奋敬业，具备较强的责任心和抗压能力，具有较强的团队协作精神及服务意识，能够应对各种复杂情况。
6.任职回避：没有亲属在中核高能/中核粒子及其成员单位任职。

附件：应聘报名表

岗位职责：

1.招聘与人才管理：制定并执行招聘计划，负责招聘全流程，针对关键岗位制定专项策略。​
2.员工关系维护：规范劳动合同，处理劳动纠纷，提供人事政策咨询与职业指导。​
3.培训与发展：构建培训体系，策划实施各类培训，评估培训效果并优化，完善人才发展与晋升机制。​
4.绩效管理：优化绩效体系，组织目标设定、考核评价等工作，推动绩效结果应用。​
5.薪酬福利管理：协助完善薪酬福利体系，负责薪酬核算发放与福利事务处理。​
6.综合事务：完成领导交办任务，参与跨部门协作，为业务部门提供人力资源解决方案，建立分析数据支持决策。

任职要求：

1.教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。​
2.工作经验：具备 3 年及以上人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源各模块工作流程，有大型企业或工程建设行业人力资源工作经验者优先，熟悉央企管理模式者更佳。​
3.专业能力：熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策，熟练运用人力资源管理软件及办公软件；精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作。​
4.个人素质：具备优秀的沟通协调与组织能力，能高效处理跨部门协作；逻辑思维清晰；具备良好的团队合作精神与抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。​
5.证书资质：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书等相关专业证书者优先。

附件：应聘报名表

岗位职责：

(1)主要负责公司人力资源管理、行政后勤、秘书文档、法律事务管理、企业管理、保密保卫管理、国家安全和信访、内部评价、协助上级公司党委推进党风廉政建设、合规管理、风险管控、宣传工作、其他综合管理等；
(2)负责本部门人员及行政管理工作；
(3)完成领导交办的其他工作。负责经营管理体系、公司绩效考核体系建设工作。

任职要求：

(1)大学本科及以上学历；
(2)具有5年以上工作经历；
(3)具有中核集团、中核环保、中核清原等单位相关工作经历优先；
(4)年龄一般不超过45周岁，具有正常履行职责的身体条件；
(5)符合有关法律法规规定及相关规章制度的其他资格要求；
(6)具有1年以上相关单位同等岗位工作经验者优先。

附件：应聘报名表