岗位职责：

1.熟悉核电厂相关吊装工作;
2.能够独立完成阀门、容器、泵、风机类等设备的吊装工作；
3.服从班长及工作负责人的工作安排，服从上级领导安排的其他工作；

任职要求：

1.具有起重特种作业证；
2.具备核电检修相关工作经验者优先考虑；
3.具有高度的工作热情及责任心，具有团队协作精神.较强的沟通能力.协调能力.计划执行能力；
4.无犯罪记录，身体健康，品行端正，无色盲色弱且满足国家核电行业体检标准；

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岗位职责：

1.负责配合开展市场开发和招投标工作。
2.负责上下游合同管理。
3.负责上下游结算管理。
4.负责成本管理工作。
5.负责索赔管理工作。
6.负责分包管理工作。

任职要求：

1.本科以上学历；
2.工程技术或造价管理、经济、管理类等相关专业；
3.具备2年及以上商务管理、工程管理相关工作经验。

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岗位职责：

1、负责机械专业工作程序、施工方案、特措的审核；
2、负责参与机械专业重大技术问题的处理；
3、负责机械专业图纸清单建立、维护及需求计划编制；
4、负责跟踪机械专业变更单实施及关闭；
5、负责机械专业施工技术指导。

任职要求：

1.本科以上学历；
2.2年核电厂机械技术工作经验
2.熟练使用办公软件

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岗位职责：

1.能根据图纸预估工程量；
2.能够独立编制管道系统冲洗试压方案编制。
3.熟悉常见管道、管件、材料。
4.有工艺管道识图能力。
5.具备丰富的现场管理经验和问题处理能力

任职要求：

1.具有核电建设/检修项目经验者优先；
2.熟练掌握CAD绘图；
3.熟练使用办公软件；
4.从事核电核电建设检修或专业技术相关工作2年及以上。

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岗位职责：

主要负责现场质量管理、监督等相关工作。

任职要求：

1.专科及以上学历，取得相应学位证书；
2.有较强责任心与服务意识；
3.具备扎实的专业理论知识，实践能力较强，有2年以上相关工作经验；
4.无违规记录，无不良嗜好；
5.具有良好的组织、协调和沟通能力；
6.具有良好的逻辑思维能力和分析判断、解决问题的能力；
7.身体健康，无色盲色弱且满足国家核电行业体检标准。

附件：应聘报名表

岗位职责：

主要负责现场质量管理、监督等相关工作。

任职要求：

1.专科及以上学历，取得相应学位证书；
2.有较强责任心与服务意识；
3.具备扎实的专业理论知识，实践能力较强，有2年以上相关工作经验；
4.无违规记录，无不良嗜好；
5.具有良好的组织、协调和沟通能力；
6.具有良好的逻辑思维能力和分析判断、解决问题的能力；
7.身体健康，无色盲色弱且满足国家核电行业体检标准。

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岗位职责：

1.了解各种焊接方法的特点。
2.熟悉常用材料特点、焊接性能。
3.具备焊接工艺文件编制能力。
4.熟悉工艺参数、工艺评定选用要求。
5.独立组织焊材复验、焊接工艺评定开发。
6.独立编制焊接施工方案。
7.熟悉热处理知识，知晓各种加热方式的特点。
8.能识别焊缝布置图，并知晓焊接符号表示方法。

任职要求：

1.具备丰富的现场管理经验和问题处理能力；
2.熟练使用办公软件，具备识图能力，熟练掌握CAD绘图。
3.具备焊接专业相关知识，熟悉多种焊接工艺评定规程。
4.从事核电核电建设检修优先考虑。
5.大学本科学历。

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岗位职责：

1、编制、修订分公司有关安全、职业健康和环境保护管理体系制度文件；
2、负责评估分公司有关安全、职业健康和环境保护管理文件的适用性；
3、负责监督各部门、车间执行安全、职业健康和环境保护管理运行和持续改进；
4、负责识别公司、事业部等上级管理部门有关安全、职业健康和环境保护管理要求，组织落实并监督。
5、负责依据公司、事业部、分公司年度安全生产、职业健康和环境培训计划，制定分公司相关培训计划，并组织实施；
6、组织参与监督分公司各部门、车间安全生产、职业健康和环境保护落实工作，督促责任单位落实整改，收集整改资料；
7、组织监督分公司安全教育培训工作进展，验证“三类”人员培训教育持证情况。

任职要求：

1.大学本科及以上学历。
2.安全管理类、工程管理类及相关专业。
3.持有三类人员C证，持注册安全工程师的优先。

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岗位职责：

1.招聘与人才管理：制定并执行招聘计划，负责招聘全流程，针对关键岗位制定专项策略。​
2.员工关系维护：规范劳动合同，处理劳动纠纷，提供人事政策咨询与职业指导。​
3.培训与发展：构建培训体系，策划实施各类培训，评估培训效果并优化，完善人才发展与晋升机制。​
4.绩效管理：优化绩效体系，组织目标设定、考核评价等工作，推动绩效结果应用。​
5.薪酬福利管理：协助完善薪酬福利体系，负责薪酬核算发放与福利事务处理。​
6.综合事务：完成领导交办任务，参与跨部门协作，为业务部门提供人力资源解决方案，建立分析数据支持决策。

任职要求：

1.教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。​
2.工作经验：具备 3 年及以上人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源各模块工作流程，有大型企业或工程建设行业人力资源工作经验者优先，熟悉央企管理模式者更佳。​
3.专业能力：熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策，熟练运用人力资源管理软件及办公软件；精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作。​
4.个人素质：具备优秀的沟通协调与组织能力，能高效处理跨部门协作；逻辑思维清晰；具备良好的团队合作精神与抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。​
5.证书资质：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书等相关专业证书者优先。

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岗位职责：

1.负责市场信息的收集、整理、分析、研究、梳理、归档，跟踪信息利用情况，针对存在的问题提出相应的解决办法和措施；
2.负责各类型工程项目的背景调查、实地踏勘、商务谈判等事宜；
3.负责分析市场信息，进行市场调研，挖掘潜在客户，整理客户资料；
4.负责收集、梳理、研究重点区域政策变化、重点领域行业发展趋势、投资类模式的市场动态；
5.负责与政府方、资金方、运营方、咨询方、合作方对接，开展项目实施方案核心边界条件、融资条件、运营条件、实施方案细节谈判；
6.参与对二级单位的市场开发指导，协助市场开发工作推进等工作；
7.完成上级领导交付的其他任务。

任职要求：

1.本科及以上学历；
2.市场营销、工程管理、企业管理、工民建、法律、金融专业等相关专业；
3.3年以上相关工作经验
4.熟悉战略投资、市场营销等管理知识、了解包括不限于建筑工程、市政工程、机电安装、新能源、系统工程、核电工程等相关知识；清楚生产、财务、企业管理等
5.具备较强的人际沟通能力、商务谈判、分析能力和组织协调能力，具备较强的自主学习能力及信息检索能力。

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