岗位职责：

从事成都基地工程管理部技术管理相关工作。

任职要求：

专业：土木工程及建筑行业相关专业；
英语：CET-4及以上，英文听说写水平良好；
1.能够熟练使用AutoCAD、天正建筑、SketchUp、Enscape、PhotoShop、Procreate等工程类软件以及常用软件公用办公软件。
2.熟悉国家现行建筑设计、施工规范与标准，能够快速理解设计图纸和技术规范。
3.具有较强的组织协调、合作能力、语言表达能力，能够与设计单位、施工单位等进行高效专业沟通，确保设计要求的准确落实。

附件：应聘报名表

岗位职责：

从事数字化及AI管理相关工作。

任职要求：

专业：计算机科学与技术、软件工程、信息管理、网络工程、人工智能等相关专业。或理工科毕业且爱好信息科学，具备较高数字化素养；
英语：CET-4及以上，英文听说写水平良好；
1.思路清晰，逻辑思维能力强；
2.团结同事、群众基础良好；
3.掌握 Java/Python 等编程语言，熟悉软件开发流程；
4.了解项目管理方法论，具备需求分析与沟通协调能力；
5.有项目实践、竞赛经历者优先，需具备团队协作与抗压能力。

附件：应聘报名表

岗位职责：

从事财务管理相关工作。

任职要求：

专业：会计、财务管理等相关专业；
英语：CET-4及以上，英文听说写水平良好；
1.具有较高的写作水平、策划能力与沟通技巧。
2.能够使用AI等智能工具进行公文处理，具有较强的学习能力、分析能力、表达能力。
3.能够快速响应工作任务，解决突发问题。
4.能够承受较大工作压力，具有良好的团队精神和协作能力。
5.持有注册会计师证书优先。
6.熟悉国家财经政策、税法及会计准则。
7.熟悉使用ERP/OA等管理系统。

附件：应聘报名表

岗位职责：

从事人力资源管理相关工作。

任职要求：

专业：人力资源管理；
英语：CET-4及以上，英文听说写水平良好；
1.具有较高的写作水平、策划能力与沟通技巧；
2.能够使用AI等智能工具进行公文处理，具有较强的学习能力、分析能力、表达能力；
3.能够快速响应工作任务，解决突发问题；
4.能够承受较大工作压力，具有良好的团队精神和协作能力；
5.熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉员工关系管理工作流程与操作；
6.具有劳动争议预防与处理、劳动风险防控体系搭建与执行、员工沟通与关系维护等方面经验。

附件：应聘报名表

岗位职责：

从事投资管理相关工作。

任职要求：

专业：理工、经济、法律；有复合专业背景优先；
英语：CET-4及以上，英文听说写水平良好；
1、学习能力和适应能力：具备快速学习和适应新技术、新知识的能力，不断提升自身专业水平；
2、综合能力：团队合作能力、解决问题能力、沟通能力、较高的责任心和良好的工作态度。

附件：应聘报名表

岗位职责：

负责纪检监督、行政管理、经营管理、综合党务、群团管理、纪检监督、人力资源管理工作。

任职要求：

纪检监察、党建、法律、经济管理、会计、审计、统计、企业管理、人力资源管理、行政管理、汉语言文学等专业；
2026届应届毕业生，专业成绩优异，本科具有英语四级、硕士研究生具有英语六级水平。

附件：应聘报名表

岗位职责：

从事行政等综合类相关工作

任职要求：

1.目标高校内的应届毕业生，报到时应取得毕业证、学位证；
2.大学本科及以上学历；
3.大学本科CET4应获得425分及以上，硕士研究生CET6应获得425分及以上。

附件：应聘报名表

岗位职责：

从事人力资源、行政文秘、董事会办公室等相关工作
【行政文秘岗位】
一、专业知识 行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业。 了解行政管理、公文写作、档案管理、会议组织等方面的专业知识。
二、工作技能 具备出色的文字表达能力，能够撰写各类公文、报告、总结等，语言流畅、逻辑清晰、格式规范。 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够高效地进行文档处理、数据统计和演示文稿制作。
三、素质能力 工作细致、认真，有较强的责任心和服务意识，能够妥善处理各种琐碎事务。 具备良好的沟通协调能力和应变能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协调，及时处理各种突发情况。
【人力资源岗位】
一、专业知识 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 熟悉人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的理论知识和实践技巧。
二、工作技能 熟练使用人力资源管理软件和办公软件，能够进行员工信息管理、数据统计分析和文档处理。 具备较强的招聘面试技巧和人才评估能力，能够准确识别和选拔符合岗位要求的人才。
三、素质能力 具有良好的职业道德和职业操守，尊重和保护员工隐私，维护企业和员工的合法权益。 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和掌握新的人力资源管理理念和方法，推动企业人力资源管理工作的创新和发展。

任职要求：

1，人力资源、法学类、人文社科等相关专业，党员优先。
2，在校期间表现良好，专业知识扎实，各科成绩优异
3，为人正直，踏实，具有较强的抗压能力和学习能力，具备良好的团队意识和创新意识
4，身心素质良好
5，请在简历中上传成绩单、英语证书复印件及相关获奖材料，简历内容必须真实

附件：应聘报名表

岗位职责：

从事公司群工管理有关工作。

任职要求：

毕业专业：党的建设、马克思主义哲学、中文、新闻宣传、传播学等相关专业
学历学位要求：硕士及以上

附件：应聘报名表

岗位职责：

从事文秘相关工作。

任职要求：

毕业专业：行政管理等相关专业
学历学位要求：硕士及以上

附件：应聘报名表