1.制定招聘计划，执行简历筛选、面试组织及入职办理（含背景核查、合同签订）；2.协助制定、修订人事制度，监督制度执行；3.整理员工教育培训、员工劳动合同、员工职业健康管理及人力档案等管理；4.负责领导交办的其他工作。
1.学历要求：本科及以上学历。2.专业要求：人力资源、工商管理等相关专业。
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