1.制定招聘计划,执行简历筛选、面试组织及入职办理(含背景核查、合同签订);2.协助制定、修订人事制度,监督制度执行;3.整理员工教育培训、员工劳动合同、员工职业健康管理及人力档案等管理;4.负责领导交办的其他工作。
1.学历要求:本科及以上学历。2.专业要求:人力资源、工商管理等相关专业。
附件:应聘报名表