岗位职责：

1、负责协助人力资源部主任完成公司选人用人制度及中层干部选拔、任免、考察等工作。协助完成公司领导班子成员及中层干部年度考核测评工作；
2、负责人才队伍建设。组织专家以及高层次人才遴选推荐；负责人才引进、招聘等工作；负责专业技术职务资格评审、职业资格认证、职业技能鉴定管理；
3、按照公司职工教育培训制度，编制公司职工教育培训计划，协助组织与实施员工培训、企业文化活动及各类会议。负责培训前后的后勤安排与效果评估数据的收集。监督指导各部门按计划完成教育培训工作；
4、协助部门主任测算公司工资总额，提出工资计划分配方案，并监督执行情况；负责薪酬发放的日常管理，根据人员岗位变动情况、绩效考核以及员工的出勤情况计算并发放工资；
5、协助相应职级人员因私出国审批、因私护照管理等工作，处理员工离职、退休、人才交流、末位淘汰、再就业等人事变动事宜；
6、负责集团公司人力资源主数据库相关数据的维护；
7、协助部门主任负责境外子公司人力资源管理；
8、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、硕士及以上学历，人力资源、劳动管理或管理、法律等相关专业；
2、英语水平良好，可以作为工作语言；
3、具有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

附件：应聘报名表

岗位职责：

负责计量器具的周期检定、证书文件管理、计量器具发放工作，保证计量器具有效性，为工程质量提供基础保障

任职要求：

1.2025届或2026届全日制本科及以上毕业生；
2.计量、仪器仪表等相关专业
3.熟悉计量法、中华人民共和国计量法实施细则等相关法律法规，具备word、excel、office等软件相关的专业知识，熟悉劳动法
4.具备严谨的工作态度，良好的沟通、协调能力，高度的责任心，认真细致的基本素质和良好的学习能力

附件：应聘报名表

岗位职责：

负责质量保证等相关工作；完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.具有大学本科及以上学历，机械、焊接、工程等相关专业；
2.责任心强，具有较强的沟通、协调和组织能力；
3.具备良好的团队合作精神。
4.能接受海外工作。

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岗位职责：

负责指定区域的安全综合监督管理，以及管辖区域内重大安全风险作业的审批等相关工作；负责现场临时用电、倒送电及高压电气试验等安全工作，处理相关各类问题；完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.具有大学本科及以上学历，电气类、安全类、工程类等相关专业；
2.责任心强，具有较强的沟通、协调和组织能力；
3.具备良好的团队合作精神。
4.能接受海外工作。

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岗位职责：

负责仪控安装等工作，以及完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.具有大学本科及以上学历，仪控、测控及机电等相关专业；
2.责任心强，具有较强的沟通、协调和组织能力；
3.具备良好的团队合作精神。
4.能接受海外工作。

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岗位职责：

负责核岛/常规岛及BOP的管道安装等日常管理工作；负责履行总承包合同中工程施工过程中协调材料到场、现场加工以及管道安装等工作的实施，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.具有大学本科及以上学历，机械、工程相关专业；
2.责任心强，具有较强的沟通、协调和组织能力；
3.具备良好的团队合作精神。
4.能接受海外工作。

附件：应聘报名表

岗位职责：

负责工程机械设备安装等日常工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.具有大学本科及以上学历，机械、工程相关专业；
2.责任心强，具有较强的沟通、协调和组织能力；
3.具备良好的团队合作精神。
4.能接受海外工作。

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岗位职责：

在施工管理部负责人的领导下，负责电气安装等工作，对所管子项工程进度、质量、安全负直接责任；完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.具有大学本科及以上学历，电气及相关专业；
2.责任心强，具有较强的沟通、协调和组织能力；
3.具备良好的团队合作精神。
4.能接受海外工作。

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岗位职责：

1.负责驻点区域跑点划分、派遣单管理；
2.负责驻点区域跑点划分、派遣单管理；
3.负责对外承包监造业务接口管理；
4.负责对合同监造单位的设备监造执行工作进行管理（包括合同变更）和监督；
5.负责质量风险分析、设备采购质量报表、质量趋势分析报告、项目设备监造数据统计；
6.负责部门计划管理；
7.负责部门考核及内部考核工作；
8.负责部门HSE接口和管理。

任职要求：

1、全日制硕士及以上学历，英语六级及以上；
2、具有良好的沟通和组织协调能力，能够有效协调项目团队高效开展工作；
3、具有较强的学历理解能力，具备快速理解需求并快速给出实施方案能力；
4、责任心强，具备良好抗压能力；
5、具有良好的总结、提炼、升华能力，可快速、准确地掌握工作要领，开展相关工作。
6、管理类、机械类、材料类、电气仪控类专业。

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岗位职责：

基于管理学及管理科学与技术的理论知识，开展组织管理模式设计与优化，信息化系统设计与优化。包括但不限于组织架构与流程设计、业务需求管理、信息系统功能设计、以及IT实施管理等

任职要求：

管理科学与工程、企业管理及相关专业硕士及以上学历，具备较好的管理学理论知识，包括管理与组织、运营管理、信息管理、信息系统分析与设计等基础知识，熟悉掌握流程设计、需求管理、代码设计相关方法及软件。
身体健康；具有高度的责任感和职业道德，有团队合作精神；具备良好沟通及写作能力，良好的外语能力。

附件：应聘报名表