岗位职责：

1.负责公司合同、重大决策、制度法律审核工作；
2.提供法律咨询，为公司重大项目提供法律支持和服务，参与重大项目招投标、重大合同、协议的谈判和起草工作，提出减少或避免法律风险的措施或法律意见；
3.负责公司及所属单位诉讼案件管理工作，办理公司本部诉讼案件，形成案件管理台账；
4.负责归口管理公司规章制度，同时健全法治、合规、内控、风险等规章制度，建立规章动态管理台账；
5.负责公司合规管理工作，搭建公司合规管理体系；
6.负责公司法治宣传工作；
7.做好公司全面风险管理各项工作，督促各部门和所属单位落实风险管理责任，制定风险应对措施，防范化解重大风险；
8.负责公司及所属企业内部控制评价各项工作组织实施；
9.积极完成领导交办的其他任务。

任职要求：

专业要求：法律及相关专业。
其他任职条件：持有法律职业资格证书，英语可作为工作语言的可优先录用。

附件：应聘报名表

岗位职责：

1、负责本岗位设备设施的操作。
2、负责本岗位设备设施的维护保养。

任职要求：

1、地质、采矿、机电一体化，电气工程、化工等相关工程类专业
2、中共党员优先

附件：应聘报名表

岗位职责：

1。负责公司项目方案、建议书的编制，计划执行单的下达；
2.负责项目施工的全周期管理。
3.负责项目预决算编制。

任职要求：

工程类相关专业

附件：应聘报名表

岗位职责：

1.负责制定公司年度安全生产工作目标计划。
2.负责监督公司安全生产隐患整改。
3.完成部门领导交办的其他工作。

任职要求：

工程类相关专业

附件：应聘报名表

岗位职责：

（一）工作职责
1.负责公司人员（含派遣员工，以下同）管理，组织和调整岗位定编并办理招聘、调动和离职手续，建立人员花名册；
2.负责人员教育培训管理，组织制定年度培训计划并组织实施，负责培训资料的审核和归档；
3.负责组织和办理干部选拔和职称评审工作；
4.负责薪酬管理，核算员工薪酬和保险、个税，编制每月工资表；
5.负责组织和实施绩效考核和管理岗位人员测评工作；
6.负责人员的请、休假和考勤管理；
7.负责办理劳务派遣公司相关事宜；
8.完成领导交办的其他工作。
（二）安全环保职责
1.合理配备岗位人员，负责本单位人员总体教育培训工作，办理从业人员上岗审批手续，组织安排安全管理人员和特种作业人员进行资质培训；
2.签订用工合同或者协议要明确安全方面的权利和义务，并根据实际情况合理分配和调整员工工作岗位，保障人员配备符合岗位定员要求；
3.配合安防环保科室开展各类人员健康检查，严格员工上岗前健康准入条件，并根据员工职业健康检查结果及时进行人员岗位调整；
4.负责各岗位，包括司机、厨师等开展安全教育培训工作；
5.负责本单位全员绩效考核，将员工安全考核纳入绩效考核；
6.负责本单位人员工伤和职业病有关手续的办理；
7.积极参加各类安全生产活动，提高安全意识；
8.领导交办的其他安全生产工作。

任职要求：

1.遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行和职业道德；
3.具备岗位所需要的专业、能力或技能条件；
4.具备适应岗位要求的身体条件。

附件：应聘报名表

岗位职责：

（一）工作职责：
1.协助部门负责人处理公司纪委的日常工作，组织和安排纪委召开的会议，做好会前准备工作；
2.负责按照纪委年度工作计划、制定年度纪检监督工作计划；
3.协助部门负责人认真履行监督职责，监督检查公司各级领导干部贯彻党和国家法律、法令、政策及各项制度执行情况；
4.根据公司纪委的决议和要求，结合公司中心工作，落实党风廉政建设检查及考核；
5.落实公司纪委工作部署，协同有关单位、部门组织安排党性党风和党纪教育及廉洁文化、惩防体系建设、廉政风险防控等工作中的具体活动；协助公司纪委查接查办案件的调查、核实和取证等工作，协助纪委做好对举报、受处分党员的教育处理工作；
6.处理有关纪检方面的来信来访，负责承办、转办和催办工作；
7.负责纪检监督工作宣传报道工作；
8.做好纪检文件、简报、通报、通知和报告等材料的收发、登记、建档和案件归档工作；
9.协助公司纪委加强对重点领域的监督工作，对关键岗位人员每年进行一次廉洁谈话教育；协助部门制定党风廉政教育规划、反腐倡廉教育月活动安排，开展党风党纪教育和廉洁文化建设；
10.负责建立干部廉洁档案；
11.做好纪检监督文件、报告、资料归集、建档工作；
12.良好地完成公司纪委及部门交办的其他工作。
（二）安全环保职责
1.监督公司各单位及各处室严格执行国家安全环保的法律法规、标准、规范；
2.协助受理有关安全环保方面的违规违法案件举报，做好受理、立案和审查工作；
3.确保本人不发生交通等安全事故。

任职要求：

1.遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行和职业道德；
3.具备岗位所需要的专业、能力或技能条件；
4.具备适应岗位要求的身体条件。

附件：应聘报名表

岗位职责：

1.制定招聘计划，执行简历筛选、面试组织及入职办理（含背景核查、合同签订）；
2.协助制定、修订人事制度，监督制度执行；
3.整理员工教育培训、员工劳动合同、员工职业健康管理及人力档案等管理；
4.负责领导交办的其他工作。

任职要求：

1.学历要求：本科及以上学历。
2.专业要求：人力资源、工商管理等相关专业。

附件：应聘报名表