1、全面负责管理部的人力资源管理工作。编制管理部年度培训计划,督促工程管理部落实各项培训并建立相应的培训档案,督促工程管理部人员教育、培训、取证和建档工作;
2、负责开具调转人员的工资介绍信和社保缴费介绍信,转移接续调动员工“五险一金”关系等相关工作;
3、负责管理部绩效考核工作的开展,汇总统计季度、年度考核评分结果;负责管理部正职的绩效考核资料的收集、管理部,员工考核结果的收集和上报;
4、收集管理部员工各类退休(因病、因工和提前退休)、鉴定员工因工负伤的资料、工伤医疗费用的报销资料、医疗互助金申请、帮扶对象摸底资料上报;
5、负责员工岗位变动的收集、审核、.上报;
6、负责HR系统的维护(职称、绩效考核结果等) ;
7、负责员工考勤和工资的编制,考勤台帐、薪资台帐的建立、.上报工作;
8、协助经营开发部门]提交工程投标、异地市场开发和工程竣工备案等所需的养老手册、参保证明以及劳动合同等资料;
9、负责公司人力资源管理相关文件和资料的控制、管理并确保在用文件为有效版本。做好资料的收集、分类整理、归档、保存工作;
10、 负责管理部的招聘、面试、审批、录用、入职报到相关工作;
11、完成领导交办的其他工作事项。
1.本科及以上学历,取得相应学位证书;
2.人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业;
3.有较强责任心与服务意识;
4.具备扎实的专业理论知识,实践能力较强,有社会相关工作经验者优先考虑。
5.成绩优秀,无违规记录,无不良嗜好;
6.具有良好的组织、协调和沟通能力;
7.具有良好的逻辑思维能力和分析判断、解决问题的能力;
8.具有良好的语言和文字表达能力;
9.能够熟练运用OFFICE等办公软件;
10.身体健康,无色盲色弱且满足国家核电行业体检标准。
一、参与审核各类法律文书及合同
1、参与起草、审核企业规章制度,审核企业规章制度的合法性。
2、参与制定标准的合同文本,审核企业各种技术、经济服务合同,参加重大合同的起草、谈判工作,监督、检查合同的履行情况。
二、参与法律事务处理
1、参与企业的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动,提出法律建议,维护公司的合法权益。
2、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务,维护公司的合法权益。
三、参与日常法律咨询
1、开展与企业经营管理有关的法律咨询工作。
2、整理汇编企业开展业务需要的各种法律、法规及规章制度。
四、参与法律事务外联
1、参与重大事故的处理工作,协助有关部门进行处理。
2、负责与外聘律师、法律顾问的联络、配合工作。
五、参与普法教育
配合各部门对员工进行法制宣传教育,在企业的内部普及法律,增强员工的法制观念。
1.全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生;
2.法律相关专业;
3.通过国家法律职业资格考试。