1.负责公司经营计划管理体系的建设与优化，组织编制公司年度经营计划，分解至各部门及二级产业单位，并正式下达、宣贯与责任落实，归口投资计划管理。
2.负责跟踪检查经营计划执行情况，定期输出执行分析报告。
3.负责公司经营业绩考核及激励体系的管理与优化，贯彻落实上级单位考核管理体系，组织预测公司各项考核指标年度目标，制定向下经营业绩考核方案并下达年度业绩目标。
4.负责领导班子、本部部门、二级产业单位的经营业绩考核与激励评价（指标设定、过程跟踪、结果评定及反馈）。
5.负责统筹管理本部各部门分项考核工作，确保考核口径一致、流程规范。
6.指导、监督各二级产业单位建立健全经营业绩考核及专项考核激励体系。
7.负责考核结果的汇总、分析与应用，支撑薪酬激励、干部评价及组织优化。
8.完成领导交办的其他工作。

1.硕士及以上学历。
2.金融、管理、经济、计算机、人工智能、理工类等相关专业。
3.具有良好的心理素质，能承受较大工作压力；有较强的数据敏感性与逻辑分析能力，良好的沟通协调与推动执行能力。
4.掌握公文编写技能，精通办公软件及数据处理工具。
5.中共党员优先。