1、负责薪酬绩效管理
2、负责招聘、培训管理
3、负责人事管理

（1）学历专业要求:本科及以上学历，中共党员，人力资源管理、行政管理、社会保障等相关专业；
（2）岗位知识:了解劳动人事相关政策法规，熟悉国家有关部门关于人事薪酬及考核的有关规定;掌握员工绩效管理方面的专业知识;熟知企业招聘、培训管理等相关专业知识;熟悉电力企业各岗位专业能力要求;了解职称评审、职业技能鉴定等工作流程和标准;熟知人力资源管理相关专业知识;熟悉劳动法、合同法、劳动用工等相关法律法规和制度政策要求；
（3）岗位技能:熟练使用OFFICE办公软件及公司相关信息系统;具有较好的文字写作能力；
（4）基本素质要求:爱岗敬业，品行端正，诚实守信;有较强的责任心和主动性;具备较强的执行力，以及良好的计划组织能力、沟通协调能力和学习创新能力;有较强的团队意识和服务意识;良好的心理素质与抗压能力;有较强的安全意识、廉洁意识和合规意识；
（5）特别优秀者可适当放宽条件。