工作职责
1.负责招聘与培训等相关制度的制定及实施；
2.负责人力资源规划、工作计划、制度的编制和实施；
3.负责人员招聘、配置与人才引进工作；
4.负责人力资源统计分析及信息化建设；
5.负责员工资格证书的管理和维护等；
6.负责公司绩效考核管理、报表管理、社保、公积金、福利、离退休人员管理等工作；
7.完成上级交代的其他工作任务；
报名条件
1.中共党员优先；硕士研究生及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.熟悉人力资源管理相关知识；
3.能够熟练使用办公软件；
4.逻辑严谨，抗压能力强，具有较好的组织协调能力和语言表达能力，有较强的安全意识、廉洁意识和合规意识；
5.特别优秀的条件适当放宽；
