1.严格遵守公司各项规章制度，执行并落实人力资源相关政策和制度；
2.负责公司招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、录用通知及入职安排；
3.负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，确保人事档案的及时更新与管理；
4.组织并实施员工培训计划，跟进培训效果，提升员工综合素质和业务能力；
5.参与薪酬体系、绩效考核及员工激励机制的建立和完善，确保公正透明的绩效管理；
6.负责劳动合同的签订、续签及管理，处理员工劳动关系，参与解决员工纠纷与劳资问题；
7.积极推动企业文化建设，策划并组织各类员工活动，提升员工凝聚力；
8.定期编制并报送人力资源相关统计数据与分析报告，为公司决策提供依据；
9.完成上级领导交办的其他人力资源管理相关工作。

1.人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.大学本科及以上学历