Social recruitment
1.负责薪酬、福利政策体系的管理与运作;
2.按要求编制月、季、年统计报表,并对数据进行分析;
3.负责分公司的薪资、福利费等费用的发放,负责协作单位劳务费、员工离职薪资结算等业务的管理;
4.负责分公司的员工社会保险事务,建立、维护员工社保档案,负责地方社保机构的接口管理与维护,参与分公司工伤事故的调查、善后处理工作;
5.负责分公司的绩效考核数据的审核和汇总,编制绩效考核奖金分配报表及报告:
6.负责分公司的考勤管理、加班管理、员工休假管理,包括数据收集、汇总、审核、输机、报表、制单、存档等;
7.负责领导安排的其他相关工作。
1.大学本科及以上学历;
2.3年以上人力资源相关工作经验,有薪酬绩效管理工作经验者为佳;
3.熟练办公软件应用;
4.身体健康,符合核电工作要求,无犯罪记录。
岗位职责:
1.负责编制、升版行政后勤相关管理程序;
2.负责建立并优化分公司管理体系、各项行政管理制度及相关的流程;
3.负责分公司办公用品的采购、发放、保管等管理工作;
4.负责编制月度、季度、年度办公用品和行政备品采购计划、费用预算及报销工作;
5.负责行政备品有关说明书、合格证、保修卡的保管;
6.负责联系行政备品的售后服务;
7.负责分公司会议室日常使用管理工作;
8.负责分公司内环境卫生、保洁、养护等物业管理工作;
9.负责分公司员工宿舍安排、新入厂人员备品发放及管理;
10.负责分公司员工食堂餐卡办理、就餐安排的工作;
11.负责对分公司食堂进行监督及检查;
12.负责分公司食堂服务费用结算管理;
13.负责分公司办公区域绿化管理工作;
14.负责分公司员工宿舍维修协调工作;
15.负责分公司员工宿舍、办公场所水电费用结算;
16.负责分公司员工宿舍、办公区域用水、用电、网络管理工作,做好电器设备和线路的保养维修工作;
17.负责分公司社会治安保卫事务管理;
18.负责分公司车辆的油料、维保、保险等工作管理;
19.落实与外部相关业务单位和部门的协调沟通和平台公司对外联系;
20.完成部门经理和主管交办的其他工作,并向部门经理和主管汇报工作。
1.学历要求:大学专科及以上学历/管理类、文学类、经济类等相关专业;
2.工作经验要求:无强制性要求;
3.职称/技术等级要求:无强制性要求;
4.执业资格/特种作业资格要求:无强制性要求;
5.专业技能:熟练使用Office、OA等办公软件,并具备基本的网络管理和计算机知识;
6.管理技巧:无强制性要求;
7.职业素养:具有良好的沟通、协调、组织能力;具有良好的文字表达能力、较好的事务处理技巧;踏实心细、责任心强;
8.其他要求:技术管理、现场检修岗位(执行质量与核安全相关活动人员)必须同时满足以下上岗评价条件:(1)通过业主组织的入场考试;(2)满足核电站健康评价标准;其他管理类、辅助类岗位(非质量与核安全相关活动的人员)需按相关要求获得入场许可,对于不符合上岗条件的不予录用。