岗位职责：

1.招聘与人才管理：制定并执行招聘计划，负责招聘全流程，针对关键岗位制定专项策略。​
2.员工关系维护：规范劳动合同，处理劳动纠纷，提供人事政策咨询与职业指导。​
3.培训与发展：构建培训体系，策划实施各类培训，评估培训效果并优化，完善人才发展与晋升机制。​
4.绩效管理：优化绩效体系，组织目标设定、考核评价等工作，推动绩效结果应用。​
5.薪酬福利管理：协助完善薪酬福利体系，负责薪酬核算发放与福利事务处理。​
6.综合事务：完成领导交办任务，参与跨部门协作，为业务部门提供人力资源解决方案，建立分析数据支持决策。

任职要求：

1.教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。​
2.工作经验：具备 3 年及以上人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源各模块工作流程，有大型企业或工程建设行业人力资源工作经验者优先，熟悉央企管理模式者更佳。​
3.专业能力：熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策，熟练运用人力资源管理软件及办公软件；精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作。​
4.个人素质：具备优秀的沟通协调与组织能力，能高效处理跨部门协作；逻辑思维清晰；具备良好的团队合作精神与抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。​
5.证书资质：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书等相关专业证书者优先。

附件：应聘报名表

岗位职责：

负责安排材料的到货接收、卸车，对到货工程实体物项的数量、外观质量、质保文件进行初检；
负责编制物项接收检查通知单并提交给QC，组织乙供物项的验收；
负责向仓库进行工程实体物项的移交工作；

任职要求：

1、三年以上工作经历
2、具有核电乙供验收相关经验优先
3、熟练使用办公软件
4、能吃苦，有责任心

附件：应聘报名表

岗位职责：

负责组织公司供应商体系的建立与实施工作
负责供应商的评价和准入工作
负责供应商资格的维护管理工作
负责供应商考核管理
其他工作：1、实时接收、处理项目提交的供应商申请单。2、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

具有5年以上相关管理工作经验。
具有较强的沟通能力、组织和协调能力、计划和执行能力、语言和文字表达能力。
熟悉公司供应商管理、采购管理、合规管理等专业知识；熟练使用计算机，熟练应用办公软件等。
供应商管理、物资管理等相关专业。

附件：应聘报名表

岗位职责：

职责一 职责表述：负责劳动合同管理
工作任务 1、负责项目部劳动合同签订、解除、终止、续订等工作；
2、组织劳动合同期满及试用期到期考核工作；
3、负责劳动合同期限台账维护，确保信息准确无误。
职责二 职责表述：负责劳务转录用工作
工作任务 1、定期发布劳务转录通知；
2、成立项目部考核组，对劳务转录用人员考核打分；
3、负责劳务转录用名单，入职办理手续；
4、负责外部劳务的合规管理。
职责三 职责表述：负责构建和谐劳动关系
工作任务 1、协助公司法务处理劳动纠纷，提供劳动仲裁相关材料；
2、负责项目部劳动合同手续变更，合理规避法律风险。
职责四 职责表述：负责办理员工居住证及积分相关工作
工作任务 1、收集项目部居住证及积分资料；
2、负责项目部员工居住证和积分申请工作；
职责五 职责表述：负责员工进出场工作
工作任务
1、具体新进场人员手续的办理
2、负责离场人员手续办理
3、负责建立并维护人员数据库、劳务供应（支持）商信息库
职责六 职责表述：其他工作
工作任务 1、负责职业健康体检工作安排事宜
2、协助编制各类统计报表、报告；
3、负责项目部各类资质换证工作；
4、完成领导交办的其他工作；

任职要求：

人力资源相关专业

附件：应聘报名表

岗位职责：

1、负责海外片区付款单、报销单审核，及财务预算、财务核算管理，保证财务记录的准确性及完整性。
2、负责海外片区内税务、资金等事宜，确保公司海外业务合法合规运营；
3、负责编制各类财务报表并进行财务分析，为公司决策提供支持；
4、配合开展公司内外部审计等工作；
5、完成上级交付的临时工作及其他事项。

任职要求：

1、学士学位及以上、中共党员、会计、财务管理。金融等相关专业；
2、至少有5年以上相关专业工作经验，拥有中级专业职称；至少有2年以上海外项目工作经验。有注册会计师证优先考虑；
3、具备财务分析能力和相关法律知识；
4、英语熟练，能作为工作语言；
5、具有较强的执行能力和沟通能力。

附件：应聘报名表