岗位职责：

1.配合项目经理建立和完善项目部的安全、环境、职业健康管理体系，达到安全生产标准化标准；
2.配合项目经理制定项目部安全、环境、职业健康工作目标并监督实施；
3.负责组织策划安全、环境和职业健康管理活动；
4.负责安全生产标准化管理工作；
5.负责项目职业健康监督管理工作；
6.负责项目环境保护监督管理工作；
7.负责项目应急管理工作；
8.负责项目安全生产考核工作；
9.负责部门综合管理工作。

任职要求：

专业：安全工程等相关专业。
工作经验：具备6年及以上安全管理相关工作经验。
知识要求：熟知国家相关法律、法规及地方行政法规等关于安全、质量方面的知识；具有一定的安全、质量管理知识与监查技巧。
能力要求：具有较强的组织能力、优秀的管理水平、良好的专业知识、丰富的工作经验、较强的处理问题能力、沟通能力；具有一定的文字组织编写能力。
职业（执业）资格：注册安全工程师

附件：应聘报名表

岗位职责：

1 审计需求计划上报、数据统计、审计联系、整改督促等；
2 组织建立、运行与改进风险管理体系；
3 组织风险的识别、分析、评估、应对、监督和改进；
4 组织内部控制监督评价工作；
5 组织内部控制缺陷整改工作；
6 董事会审计与风险管控委员会日常与联络事务；
7领导交办事宜。

任职要求：

学历 ：大学本科 ；
工作经验 ：三年以上 工作经验；
工作能力：具备良好的风险管理能力、问题发现能力、数据敏感性、数据收集分析能力、沟通能力、文字编写能力；
专业知识 ：熟悉有关商务管理、财务管理、工程管理、经济管理、风险管理、审计管理等方面的国家法律法规及相关知识 。

附件：应聘报名表

岗位职责：

1 负责公司党员管理和教育培训工作；
2 负责推进党建融入中心工作，特色党建工作机制管理；
3 负责组织党建考核、基层党组织考核评价和评星定级工作；
4 负责公司党建信息化系统搭建、维护、优化、管理等工作；
5 负责党务其他工作（党内关怀、党报党刊订阅、党委大事记整理等）；
6 负责离退休相关管理工作。

任职要求：

学历要求：要求本科及以上学历；
专业要求：专业不限，思想政治、行政管理、汉语言文学、新闻传播学等相关专业优先；
工作经验要求：具备3年及以上党建管理工作经验，有基层党务工作、宣传通讯工作经验优先；
工作能力要求：1.熟悉党章党规和党建制度文件相关要求，掌握公文写作、时事政治、党务管理等专业知识；
2.具备扎实的政治理论素质，政策解读、分析、判断的能力，良好的公文写作能力，良好的沟通、组织协调能力，高度的责任心，公正无私、正直正派的基本素质；
其他要求：中共党员优先。

附件：应聘报名表

岗位职责：

1.招聘与人才管理：制定并执行招聘计划，负责招聘全流程，针对关键岗位制定专项策略。​
2.员工关系维护：规范劳动合同，处理劳动纠纷，提供人事政策咨询与职业指导。​
3.培训与发展：构建培训体系，策划实施各类培训，评估培训效果并优化，完善人才发展与晋升机制。​
4.绩效管理：优化绩效体系，组织目标设定、考核评价等工作，推动绩效结果应用。​
5.薪酬福利管理：协助完善薪酬福利体系，负责薪酬核算发放与福利事务处理。​
6.综合事务：完成领导交办任务，参与跨部门协作，为业务部门提供人力资源解决方案，建立分析数据支持决策。

任职要求：

1.教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。​
2.工作经验：具备 3 年及以上人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源各模块工作流程，有大型企业或工程建设行业人力资源工作经验者优先，熟悉央企管理模式者更佳。​
3.专业能力：熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策，熟练运用人力资源管理软件及办公软件；精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作。​
4.个人素质：具备优秀的沟通协调与组织能力，能高效处理跨部门协作；逻辑思维清晰；具备良好的团队合作精神与抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。​
5.证书资质：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书等相关专业证书者优先。

附件：应聘报名表

岗位职责：

1.招聘与人才管理：制定并执行招聘计划，负责招聘全流程，针对关键岗位制定专项策略。​
2.员工关系维护：规范劳动合同，处理劳动纠纷，提供人事政策咨询与职业指导。​
3.培训与发展：构建培训体系，策划实施各类培训，评估培训效果并优化，完善人才发展与晋升机制。​
4.绩效管理：优化绩效体系，组织目标设定、考核评价等工作，推动绩效结果应用。​
5.薪酬福利管理：协助完善薪酬福利体系，负责薪酬核算发放与福利事务处理。​
6.综合事务：完成领导交办任务，参与跨部门协作，为业务部门提供人力资源解决方案，建立分析数据支持决策。

任职要求：

1.教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。​
2.工作经验：具备 3 年及以上人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源各模块工作流程，有大型企业或工程建设行业人力资源工作经验者优先，熟悉央企管理模式者更佳。​
3.专业能力：熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策，熟练运用人力资源管理软件及办公软件；精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作。​
4.个人素质：具备优秀的沟通协调与组织能力，能高效处理跨部门协作；逻辑思维清晰；具备良好的团队合作精神与抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。​
5.证书资质：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书等相关专业证书者优先。

附件：应聘报名表

岗位职责：

负责安排材料的到货接收、卸车，对到货工程实体物项的数量、外观质量、质保文件进行初检；
负责编制物项接收检查通知单并提交给QC，组织乙供物项的验收；
负责向仓库进行工程实体物项的移交工作；

任职要求：

1、三年以上工作经历
2、具有核电乙供验收相关经验优先
3、熟练使用办公软件
4、能吃苦，有责任心

附件：应聘报名表

岗位职责：

职责一 职责表述：负责劳动合同管理
工作任务 1、负责项目部劳动合同签订、解除、终止、续订等工作；
2、组织劳动合同期满及试用期到期考核工作；
3、负责劳动合同期限台账维护，确保信息准确无误。
职责二 职责表述：负责劳务转录用工作
工作任务 1、定期发布劳务转录通知；
2、成立项目部考核组，对劳务转录用人员考核打分；
3、负责劳务转录用名单，入职办理手续；
4、负责外部劳务的合规管理。
职责三 职责表述：负责构建和谐劳动关系
工作任务 1、协助公司法务处理劳动纠纷，提供劳动仲裁相关材料；
2、负责项目部劳动合同手续变更，合理规避法律风险。
职责四 职责表述：负责办理员工居住证及积分相关工作
工作任务 1、收集项目部居住证及积分资料；
2、负责项目部员工居住证和积分申请工作；
职责五 职责表述：负责员工进出场工作
工作任务
1、具体新进场人员手续的办理
2、负责离场人员手续办理
3、负责建立并维护人员数据库、劳务供应（支持）商信息库
职责六 职责表述：其他工作
工作任务 1、负责职业健康体检工作安排事宜
2、协助编制各类统计报表、报告；
3、负责项目部各类资质换证工作；
4、完成领导交办的其他工作；

任职要求：

人力资源相关专业

附件：应聘报名表