社会招聘
Social recruitment
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招聘单位
招聘单位：同方科技园有限公司
职位类别：管理类
工作地点：江苏省-南京市-江宁区
发布时间：2025-11-21
（一）董事会事务
统筹董事会事务全流程管理，制定董事会会议决议跟踪机制，监督会议资料完整性、参会通知及时性，确保事务流程标准化。
深度参与董事会会议筹备，拟定会议议程、收集整理核心会议资料，跟进决议落实进度并定期汇报；负责董事会档案资料的规范化保管，保障资料安全可查。
（二）安全与合规管理
参与公司安全管理体系建设，监督安全人员执行安全标准化建设、安全制度落地及隐患整改工作，配合总经理定期评估安全管理效果，确保符合行业标准与法规要求。
统筹合规管理工作，监督法务服务机构对接质量，审核核心对外合同的合规性与风险点，指导专职人员完善合同管理流程，降低公司合规风险。
（三）人力资源管理
统筹人力资源核心模块（招聘、培训、考核、薪酬）管理，制定模块工作规划与标准，优化人力资源流程效率。
参与关键岗位招聘面试评估，协助制定年度培训计划；负责工资表制作与审核，确保薪酬核算准确合规，跟进社保福利落地细节，保障员工权益。
（四）行政管理
统筹行政管理体系优化，监督行政板块执行办公物资管理、车辆调度、考勤管理等具体事务，定期检查服务质量与成本控制情况，推动审批流程、后勤服务效率提升。
统筹企业文化建设与员工活动规划，指导专职人员策划执行活动，评估活动效果，增强员工归属感与团队凝聚力。
（五）网络安全与舆情维护
统筹网络安全与舆情管理工作，监督专职人员落实网络安全制度、风险评估、舆情监控等具体执行，审核媒体发布内容与舆情应对方案，保障公司网络安全与品牌形象。
（六）档案管理
统筹公司档案管理体系建设，制定档案管理规范与标准，监督专职档案人员执行档案收集、整理、保管、调阅流程，确保档案管理符合上级要求与公司制度。
（七）综合统筹与汇报
统筹综合部日常管理，制定部门工作计划与目标，合理分配人员任务，监督核心工作落地进度，协调内外部资源解决跨模块问题。
定期输出综合部工作汇报，分析部门运营痛点，提出优化方案，推动部门管理效能与协同效率提升。
（一）学历与经验
本科及以上学历，管理类、人力资源类、法学类等相关专业优先。
5 年及以上人力资源或企业管理相关工作经验，其中至少 2 年管理岗经验；具备董事会事务对接、合规统筹经验者优先。
（二）能力要求
具备强统筹管理能力，能合理分配任务、监督执行进度，推动多模块协同落地；拥有优秀的问题解决能力，能快速定位管理痛点并提出优化方案。
熟悉人力资源薪酬核算逻辑与流程，能独立完成工资表制作与审核；了解董事会事务规范、安全合规基础要求，具备基础数据分析能力，可通过数据优化管理动作。
（三）素质要求
具备强责任心与全局观，能从公司整体利益出发统筹管理工作；服务意识强，注重团队协作，能带动部门提升工作效能。
抗压能力强，能适应多模块管理的复杂场景，对管理细节有把控力，确保各项工作规范落地。
（四）晋升潜力
认可公司发展理念，具备优秀管理思维与潜力，可作为综合部经理储备人才，未来通过考核晋升部门负责人，全面统筹人力行政部管理工作。
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