Social recruitment
1.根据公司战略及人才规划,负责拟定工资总额、人工成本的年度计划和预算,提供合理使用人工成本建议,实现预算控制目标;
2.优化完善薪酬体系,做好薪酬市场对标,负责年度薪酬调整方案和年度奖金分配方案的落地执行;
3.优化完善绩效管理制度与流程,搭建并维护绩效考核信息系统,组织开展公司季度、年度绩效考核工作,并对绩效考核工作进行过程监控和辅导;
4.负责公司岗位职级体系管理,梳理人岗匹配情况,完善任职资格体系,优化岗位胜任力模型;
5.按时完成日常薪酬核算、发放及社保公积金缴纳事务,并提供人力相关政策的内部咨询;
6.参与公司干部管理工作,制定并实施干部选用育留相关方案;
7.完善人力成本数据统计、分析体系,细化人力成本、人均效能等多维度数据;
8.完成上级交办的其他任务。
1.全日制硕士研究生及以上学历,人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、心理学、社会保障等相关专业,年龄在30岁以下;
2.5年以上人力资源工作经验,其中2年以上薪酬绩效工作经验,具备国企工作经历者优先;
3.熟悉国家劳动人事、个税、社保政策法规,具备系统的薪酬、绩效管理理论基础,熟悉BSC、KPI、OKR等绩效管理模型及工具,具备全流程操作经验;
4.具备薪酬体系搭建、职级体系搭建经历者优先,具备年度调薪方案设计、中长期激励机制建设者优先;
5.逻辑思维缜密,作风正派,原则性强,谨慎稳重,具有出色的敬业精神与责任心,具备较强的数据分析能力、自我驱动力。
1、起草纪委计划、报告、总结和领导讲话等材料;
2、负责加强对党风政风、党内政治生活开展情况和廉洁自律各项规定落实情况的执纪监督;
3、协助党委推动党风廉政建设和反腐败工作,参与政治监督、日常监督,组织廉政教育活动;
4、组织开展中央八项规定精神、商务采购、选人用人等领域专项检查工作;
5、参与案件查办工作;
6、领导交付的其他任务。
1、政治面貌:中共党员;
2、学历及专业:研究生及以上学历,纪检、法律、财务审计等相关专业毕业优先;
3、工作年限:5年及以上(特别优秀者可适当放宽);
4、相关工作经验:具有5年以上(特别优秀者可适当放宽)各级纪委监委机关、公检法机关、派驻及国有企业纪检机构工作经历的执纪办案、审查调查等专业人才;能够熟练掌握党规党纪、执纪办案程序,具备纪检工作的专业知识;
5、资格(证书):同等条件下,有法律职业资格证书优先;
6、其他:与中核集团员工无三代以内血亲、近姻亲关系。
1.负责制定矿山机电设备日常维护、巡检保养计划,建立设备档案与维修记录;
2.主导矿山智能设备的运行维护,优化智能设备管理流程,提升设备自动化、智能化水平;
3.负责规划搭建矿山通信网络、监控监测系统的安装调试与日常运维;
4.制定机电设备应急预案,组织处理设备突发故障与紧急维修。
1.本科及以上学历,仪器仪表、能源动力、电气信息相关专业,3年以上一线工作经验;
2.具有设备管理,智能设备设施管理及维护经验;
3.具有搭建矿山通信、监控和监测系统的能力,熟练使用CAD、office等制图及工作软件。
4.联系人:
李经理-选矿(18870772852)
郑经理-采矿(15247610902)
张经理-负责人(13274761993)
邮箱:zhongjialin@cnuc.cn
说明:本次招聘实际用工单位为核工业二四三大队全资子公司即中核(内蒙古)矿业投资有限公司,最终录用人员将与中核(内蒙古)矿业投资有限公司签订劳动合同。
主要从事工业人工智能模型及应用开发,模型评估、智能优化等相关工作。
1.硕士研究生及以上学历,计算机、机械智能制造、工业工程等相关专业;
2.具备3年及以上工业人工智能研究与开发等相关岗位工作经历;
3.熟悉深度学习框架,如TensorFlow、Caffe、PyTorch等; 熟悉常见回归,分类,聚类等基本算法,熟悉特征工程,特征选取,模型评估等。有实际的数据挖掘、智能优化、深度学习方面的研究及项目经验的优先;
4.有较好的代码实现能力,至少熟练掌握C/C++、JAVA或Python等一种语言;
5. 获得中级及以上职称,或相当等级的职业资格者优先;
6.在相关专业领域特别优秀者可适当放宽资格条件。