1.负责建立和完善集采中心绩效考核管理相关程序制度；
2.负责集采中心绩效管理体系的设计和优化；
3.负责配合上级单位做好集采中心的组织绩效考核；
4.负责集采中心人员绩效考核管理工作；
5.负责做好人员的绩效评估与反馈沟通；
6.负责对接依托单位人力资源部做好绩效考核结果的应用；
7.负责根据绩效考核结果，制定绩效提升计划，帮助员工改善绩效，提升组织整体绩效；
8.负责集采中心干部管理工作；
9.负责对接相关单位做好集采中心员工人事档案管理工作；
10.完成上级领导交办的其它工作。

1.基本条件：大学本科及以上学历，具有2年及以上工作年限，具有本业务领域专业的职（执）业资格证书者优先。具有全日制硕士研究生的员工，工作年限要求可根据研究生学制相应核减；全日制博士研究生根据实际情况确定。中共党员优先。
2.能力素质：熟悉本业务领域的专业知识与技能。了解本业务领域的运行体系，能够理解本业务领域内发生的改进和提高。能够运用现有的程序和方法解决业务流程中的一般性问题。能够独立开展工作，根据整体安排自行制定工作计划。