工作职责:
1 负责人力资源规划管理工作。
2 负责人才队伍建设工作。
3 负责建立员工职业生涯晋升通道。
4 负责专业技术人员职务评聘的日常管理工作。
5 负责职称证书管理。
6 负责人才盘点工作。
7 负责专家及技师管理。
8 负责建立公司培训体系，起草、修订培训制度和培训流程。
9 负责根据岗位所需知识、能力素质要求开发培训课程。
10 负责制定、实施公司年度培训计划。
11 负责管理培训内外部资源，为公司培训计划的实施提供充足保障。
12 负责外部培训费用报销管理。
13 负责资证管理。
14 其他工作。
任职资格：
学历 ：大学本科及以上
工作经验：一般应具备5年以上工作经验，2年以上基层工作经验，同时满足不同职级对于工作经验的最低要求。优才计划或其他列入培养人员不限制工作经验要求。
工作能力：具有较强的组织能力、丰富的工作经验，较强的文字编写能力、组织能力、处理问题能力、沟通能力。
专业知识：具有熟知国家相关法律、法规及地方行政法规等关于劳动关系方面的知识；具有一定的人力资源管理相关知识及良好的沟通技巧。