1) 负责跟踪分公司焊工培训、资格等焊接相关管理工作；
2) 负责编制、修订分公司焊接管理程序、工作程序；
3) 负责焊接工艺评定及转移文件编制、实施等工作；
4) 负责焊工资格取证、维护等相关工作；
5) 负责分公司焊接新技术、新工艺的推广工作；

1.年龄：35岁以下，特别优秀者可适当放宽；
2.工作经验：熟悉焊接相关法规要求，有核电工作经验者优先；
3.学历：本科以上学历，材料或焊接相关专业。